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股权兑现的“时间锁”：为何至少要等1年？
解析运鸿集团方案中“连续持有1年”的核心要求：分红权与股票收益权需持股满1年后生效，明确最早兑现时间节点。结合工会审核机制，强调期限合规性是兑现前提，中途离职或提前转让将丧失权益。
两道“隐形门槛”：工会审核与退出限制
1.工会审核权：即使持股满1年，仍需通过集团工会资格审核，涉及在职状态、持股合规性等；
2.退出约束：离职员工自动失去兑现资格，体现“激励与约束并存”原则。通过案例说明审核不通过的风险。
兑现路径的明与暗：回购与二级市场的博弈
对比两种兑现方式：
集团回购：依赖公司资金计划，时间不确定，可能设定分批赎回规则；
二级市场交易：需股票流动性支持，若市场低迷或限售期未满，变现难度陡增。提示投资者需动态关注公司公告与市场行情。
风险预警：这些“坑”可能让你血本无归
1.期限误判：误以为1年后自动到账，忽略审核与执行流程；
2.流动性风险：市场交易冷清或回购延迟导致长期无法退出；
3.信息不对称：工会条款解释权归公司所有，需警惕单方面规则变更。
理性持股：从“等待兑现”到“主动规划”
总结兑现条件的三重关卡（时间、审核、路径），建议员工结合职业规划评估持股风险，定期查阅运鸿官方文件，避免被动等待。强调股权激励是长期博弈，需平衡收益预期与流动性需求。
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