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可以加杠杆的炒股软件员工每月工资内又要上缴社保的个人缴纳部分

最近，社保政策成了大家热议的焦点。不少小企业主们陷入了两难的境地，一边是企业生存的压力，另一边是员工社保的强制缴纳。今天，我们就来聊聊这个让无数人纠结的话题，同时也给大家科普一下社保政策背后的那些事儿。

一、社保政策的“硬杠杠”与企业的“软肋”

社保政策的推行是为了保障劳动者的权益，让每个人都能在老有所养、病有所医，这是国家从宏观层面做出的制度安排。但在实际执行过程中，很多小企业主却感到压力山大。

以长沙为例，2025年的社保缴费基数暂定为7180元/月，单位和个人的缴费比例分别是：养老保险单位16%、个人8%；医疗保险单位6.5%、个人2%；失业保险单位0.5%、个人0.5%。按照这个标准，如果员工工资是4000元，单位每月至少要为员工缴纳1060元左右的社保费用。对于利润微薄的小企业来说，这无疑是一笔沉重的负担。

二、企业主的“无奈”与“小算盘”

社保政策虽然好，但企业主们也有自己的难处。为了降低成本，一些企业开始打起了“擦边球”。比如，有些企业会把员工的工资拆分成两份最低工资来规避社保，或者招聘退休人员，因为退休人员不用交社保。麦当劳早就开始这么做，不少退休阿姨去那里打发时间，顺便赚点零花钱。还有一些企业，打算把员工转化成钟点工来节省社保费。或者是选择大学生兼职/实习生等方式层出不穷。

这些做法虽然在一定程度上缓解了企业的成本压力，但也存在很大的法律风险。一旦被查实，企业不仅会被罚款，还可能面临更严重的处罚。

三、社保政策背后的“痛点”

社保政策的出发点是好的，但在实际执行过程中，却遇到了不少问题。这些问题不仅让企业主们感到无奈，也让员工们感到困惑。

（一）政策执行的“不均衡”

社保政策在执行过程中，存在一些不均衡的地方。比如，现在退休的老人拿到的退休金更多，而以后退休的人能拿多少钱还不确定。城乡之间的差距也很大，城里的老人拿着几千上万的退休金，村里的老人却只能拿到几百元。这种代际之间、城乡之间的不公平，让年轻人心里有些不平衡。

（二）经济形势的“不乐观"

现在处于经济下行周期，大家对收入更加敏感。社保虽然是用现在换取未来的保障，但很多人连当下的生活都顾不好，哪还有心思考虑未来呢？强制缴纳社保以后，员工每月工资内又要上缴社保的个人缴纳部分，哪怕只是少了几百块钱，对生活也会有明显影响。所以，当社保政策一出来，很多小企业主和员工都感到压力山大。

（三）政策变化的“不确定性"

社保政策这两年一直在变，报销比例也越来越低。比如，广东医保最近又改革了，普通门诊按人头付费，超额的需要自行承担。这种频繁的变化，让人们对社保的信心大打折扣。

四、如何在合规与生存之间找到平衡

社保政策是国家规定的，企业必须遵守，但企业主们也有自己的难处。那么，有没有什么办法可以在合规与生存之间找到平衡呢？以下是一些建议：

（一）合理规划员工结构

虽然不能大规模招聘退休人员，但可以适当增加一些兼职人员或灵活就业人员。比如，招聘一些在校大学生做兼职，或者和一些自由职业者合作。这样既能降低社保成本，又能满足企业的人力需求。

（二）和员工充分沟通

社保是员工的权益，老板不能单方面决定不交。可以和员工坐下来好好沟通，解释企业的难处，当然，这要在合法合规的前提下进行。

（三）关注政策动态

社保政策一直在调整，企业主们要密切关注政策动态，及时调整自己的经营策略。比如，如果政策允许，可以适当调整员工的工资结构，或者选择更适合企业的社保缴纳方式。

五、全球视角下的社保问题

社保问题并不是中国独有的，全球很多国家都面临着类似的挑战。比如，美国的社保体系已经运行了近90年，但随着社保缴费压力越来越大，很多企业开始启用零工来降低成本，现在美国临时工比例高达40.4%。有机构预言，美国社保体系可能在2034年破产，这将对社会产生巨大的影响。

日本也面临类似的问题。1973年，日本曾给70岁以上老人免费医疗、养老金连年上涨，号称“福利元年”。但石油危机一来，免费医疗就取消了，变成了只承担70%的医疗费用，后面一路缩：领钱年龄拖到65岁、缴费率抬高等等。日本的社保体系也在不断调整，以应对老龄化带来的压力。

六、改革的方向：公平与可持续

社保政策的改革需要从公平性和可持续性两个方面入手。首先，要解决代际之间、城乡之间的不公平问题。比如，可以逐年下调机关事业单位与企业职工之间的待遇倍差，省下来的钱直接补给农民，逐步缩小城乡差距。其次，要让社保体系更加可持续。比如，可以适当调整养老金的调涨方式，按“固定金额”而非“百分比”普调，避免“领导涨1000、工人涨100”的现象。